Systemische Organisationsberatung & Coaching
Wollen wir ein System verstehen, müssen wir den Kontext, die Muster (Spielregeln) im System beobachten, die das Verhalten der Teile definieren, statt uns nur auf die Elemente (Spieler) zu konzentrieren.
Interview zu systemischen Prinzipien von Transformation und der Anwendung im Kontext von Organisationsentwicklung und Führung.
Interview zu systemischen Prinzipien von Transformation und der Anwendung im Kontext von Organisationsentwicklung und Führung.
Der U-Prozess skizziert einen Transformationsprozess in dem neue Sichtweisen und innovative Lösungen durch eine ko-kreativ choreographierte Zusammenarbeit entstehen.
Was ist gute Führung in einer sich rasant verändernden Arbeitswelt? Ergebnisse der Wertestudie „Zukunft der Führung“ initiiert von Prof. Peter Kruse und dem „Forum Gute Führung“.
In einer immer komplexeren Berufswelt sind Leistung und Gesundheit auf allen Ebenen zwei Seiten einer Medaille. Gleichzeitig sind Burnout und Präsentismus verbreitete Symptome mit negativen Auswirkungen auf die Unternehmen. Gesunde Führung, sowohl in der Selbstfürsorge als auch leadership Kompetenz ist daher ein ebenso wichtiger Wert wie Leistung, Wirtschaftlichkeit oder Innovation.
